Despido o extinción: plazos, documentos y el siguiente paso

Cuando llega un despido, el reloj empieza ya. El plazo para impugnar es corto y se cuenta en días hábiles. Guardar la carta, el SMS y el finiquito no es burocracia: es el expediente.

Hay que separar: tipo de despido (objetivo, disciplinario, otras extinciones), si hay conciliación previa, qué se firma en el finiquito —cobrar no siempre es renunciar a todo— y si hay FOGASA u otras garantías.

Desde la empresa, un despido mal tipificado o una carta genérica es el atajo hacia la improcedencia. Desde la persona trabajadora, firmar “de conformidad” sin leer el reverso es el otro error clásico.

Cuéntanos de qué lado estás y sube lo que tengas. Nomad AI ordena el relato; el asesor te dice si negociar, demandar o documentar y seguir. No hace falta hablar como un laboralista.